Phronesis® Rationalis

PHRONESIS vadovų akademija® yra ne tik realius ir veikiančius įrankius duodanti programa, bet ir keičianti mąstymą bei požiūrį į vadovavimą. Tai programa, kuri leidžia iš esmės pakeisti vadovavimo stilių, nustatyti naujus tikslus, pagaliau deleguoti ir pakeisti požiūrį į kolektyvą – iš pavaldinių į komandą ir kolegas. 12 mėnesių iššūkis tam, kad ir toliau nesustotum, keistumeisi pats ir nuolat siektum ambicingų tikslų.

Man buvo svarbu, kad programos Treneriu buvo Tomas Stonys. Tomo patirtis ir įsitraukimas į mano, kaip dalyvio, profesinius ir asmeninius iššūkius buvo neįkainojami. Kiekviena konsultacija – naudingi praktiniai įrankiai ir veikiantys patarimai, žvilgsnis iš šono, leidžiantis realiai įvertinti situaciją ir žinoti, o ne tikėti.

Ši programa tinka tiek pradedantiems, tiek jau nemažą patirtį sukaupusiems vadovams. Programos metu sužinosite tiek daug gerų, naudingų, praktinių patarimų, kad visų jų pradėti taikyti iškart – tiesiog neįmanoma.

Tačiau aktyviai dirbant ir nuosekliai naudojantis patarimais, ilgalaikis poveikis garantuotas. Kaip ir bet kur – būtinas asmeninis įsitraukimas ir rimtas darbas. Kitaip pokyčių tikėtis neverta.

Treneris – keliantis pasitikėjimą, taktiškas, mokantis sudominti temomis, kurias dėsto mokymų metu.

Tęstinėje PHRONESIS vadovų akademijoje® nusprendžiau dalyvauti siekdama patobulinti bei pasitikrinti savo vadovavimo įgūdžius, pasisemti žinių iš lektoriaus bei kitų dalyvių asmeninės patirties.

Vertinga buvo tai, jog be teorinių žinių kiekviename susitikime vyko diskusijos, analizuojant realias darbines situacijas, dalijantis nuomonėmis bei patarimais. Imponavo ir ramus, „nepardaviminis“ lektoriaus būdas, o paklausus, kaip elgtis vienoje ar kitoje situacijoje – gaunami tiesūs atsakymai be teorinių išvedžiojimų ir su konkrečiais argumentais, kodėl tai veiks arba neveiks.

Ypatingą vertę suteikė asmeninės konsultacijos – pradedant asmenybės testo analize, baigiant rūpimais klausimais, netgi koučingu iš mokymų Trenerio Tomo pusės. Rezultatas – komandos bei kitų kolegų pastebėjimai apie išaugusį mano pasitikėjimą savimi, sugebėjimą tvirtai priimti sprendimus, savęs pozicionavimą bei gebėjimą dirbti su komanda, pasitelkiant individualias darbuotojų psichologines analizes.

Pasikeitus mano darbo pozicijai ir pobūdžiui įmonėje, norėjau daugiau sužinoti, ar galiu užimti ir darbuotis vadovo pozicijoje bei vadovauti nemažai komandai žmonių. Pradėjęs PHRONESIS vadovų akademiją®, supratau, kad turiu kompetencijos trūkumą darbų delegavimo, bendravimo su kolegomis ir sprendimų priėmimo srityse.

Programos metu sužinojau apie kelias metodikas, kurios man padėjo tiek suvokti realybę, tiek praktiškai suvaldyti aplinkoje esančius veiksnius. Džiaugiuosi, kad mokymai truko ne kelias dienas kaip įprastai, o turėjome daugiau laiko tiek seminarų metu, tiek konsultacijose. Liko tik vienintelis iššūkis – laiko valdymas. Čia jau dirbu asmeniškai, ir šiam įpročiui formuoti man reikia daugiau laiko.

Džiaugiuosi mokymų organizacijos profesionalumu – viskas laiku ir viskas aišku: priminimai apie mokymus, malonus ir lengvas bendravimas. Profesionalus mokymų programos Treneris, mokantis perteikti gyvus ir realius pavyzdžius iš gyvenimo ir veiklos – o tai labai svarbu, nes man pačiam tai rūpi, ir esu labiau linkęs priimti informaciją iš aplinkos nei iš knygų ar teorijų. Visos programos metu buvo įdomu ir tikrai galiu pasakyti – nenuobodu, nes esu buvęs mokymuose, kur pradedi „snausti“. Galbūt ir pati aplinka duoda savo, kai mokymų erdvėje nėra langų, laikrodžių, o temos įdomios – tuomet laikas prabėga nepastebimai, kad ir koks pavargęs būtum.

Iš mokymų išsinešiau pačias geriausias emocijas. Aišku, gaila tik vieno – kad viskas taip greitai baigėsi, bet gyvenimas tęsiasi ir reikia dirbti toliau. Labai įdomu stebėti kitus žmones, vadovus iš šalies, ir pačiam prisiminti praeitas temas iš mokymų programos. Dabar viską telieka taikyti praktikoje ir džiaugtis rezultatais.

Nors aš, prieš pradėdamas PHRONESIS vadovų akademiją®, vadovavau 9 metus ir patirtį turėjau, bet susidūriau su problemomis, kad labai daug informacijos, daug atsakomybių ir neaišku, kur yra prioritetai, prie ko pulti pirmiausia. Prie to, aišku, buvo didelis pervargimas, nes neskyriau dėmesio savo poilsiui. Be to, pagal charakterį esu perfekcionistas ir mėgstu/reikalauju tiek iš savęs, tiek ir iš kitų maksimaliai gero darbų atlikimo. Šiuose mokymuose gavau informaciją, kaip susisteminti/suvesti į sistemą mano žinias / įgūdžius.

Manau, kad labai gerai, kad kaip Treneris gana griežtai / reikliai reikalaujate iš mokinių laikytis plano, laiko planavimo, disciplinos.

Manau, kad Jūsų mokymai yra tokie, kurie reikalingi vadovams – tai yra tikslūs, netuščiažodžiaujantys, aiškūs, struktūruoti, reiklūs. Privalumas yra tai, kad neužsiimate pardavimais mokymų metu (kaip daro kiti – stengiasi įtikti dalyviams, sako, ką jie nori išgirsti ir t. t.), o dažnai perduodate informaciją, kuri yra nepatogi mokymosi dalyviams. Man būtent to ir reikėjo.

Taip pat labai gerai yra, kad mokymai vyksta visus metus ir reikia dirbti su užduotimis Jūsų platformoje (nors pats ir nebuvau labai uolus), nes vienadieniai seminarai yra labiau susipažinimui, o darbui reikia nuoseklaus proceso. Linkiu kuo didžiausios ir nuoširdžiausios sėkmės atliekant tikrai reikalingus darbus (nors didelė dalis vadovų patys ir nepripažįsta to).

Mokymai patiko, nes buvo stipriai orientuoti į praktiką ir tęstiniai. Praėjus pradinei euforijai, teko nuolat planuoti laiką ir visus metus kryptingai dirbti su užduotimis, todėl pavyko ne tik pasisemti teorinių žinių, bet ir didžiąją jų dalį pritaikyti praktiškai.

Mokymų metu gavau daug naudingų technikų ir metodikų, kurias sėkmingai taikau savo veikloje. Tačiau man ypatingai svarbi buvo psichologinė mokymų dalis – ji padėjo atpažinti savo silpnąsias charakterio savybes ir pradėti jas tobulinti, siekiant kuo didesnio asmeninio ir profesinio efektyvumo.

Labai patiko ir Treneris – atviras, konkretus, aiškiai ir suprantamai perteikiantis medžiagą, gebantis užakcentuoti svarbiausius dalykus.

Objektyviai įvertinus savo progresą ir tikslus, kuriuos išsikėliau prieš pradėdama programą, galiu pasakyti, kad daugumą jų jau pasiekiau, o iki kitų pasiekimo liko dar pora žingsnių. Tuo pačiu galiu pasakyti, kad ne visada išlaikau nuoseklumą, nes kartais atsiranda kitokių prioritetų – dar dirbu su tuo.

Kada susiduriu su problemomis – aktyviai ieškau sprendimų ir atsakymų į iškilusius klausimus, nelaukiu pasyviai, kol savaime viskas išsispręs. Kilus kliūtims, stengiuosi pašalinti jas kuo greičiau ir efektyviau, visada įsigilinu į tai, kas svarbu. Priimu objektyvią realybę ir pripažįstu savo klaidas. Išmokau atskirti darbą nuo poilsio, tapau atsparesnė stresui ir išmokau valdyti savo emocijas. Esu patenkinta pasiektais rezultatais, bet dar turiu kur padirbėti ir judėsiu toliau link naujai iškeltų tikslų.

Galiu pasakyti, kad PHRONESIS vadovų akademija® man suteikė galimybę pažiūrėti į save ir savo veiklą kitu kampu, atvėrė man akis ir suteikė galimybę pasikeisti į gerą, o taip pat ir pakeisti savo aplinką.

Mokymų Treneris Tomas yra nuostabus mokytojas – jo dėka tapau kitu žmogumi. Jis puikiai išmano savo darbą ir labai svarbu (mano manymu) – kad jam patinka tai, ką jis daro. Dėkoju jam, jo komandai ir programai, kurioje sudalyvavau.

PHRONESIS vadovų akademija® – man buvo kelio į save pradžia. Kelrodis. Į tikrąją save – pasitikinčią savimi ir savo komanda, žinančią, kad moku ir galiu vadovauti, suvokiančią, kokioje realybėje gyvenu ir dirbu, mokančią kelti tikslus sau ir kitiems bei jų siekiančią, ir pagaliau suvokusią, kad viskas yra padaroma tik darymo būdu… Ir nei Alisa, nei jos stebuklų šalis, nei kokios nors stebuklingos sėkmę ir gerus rezultatus lemiančios piliulės – tiesiog… neegzistuoja.

PHRONESIS vadovų akademija® – tai atskaitos taškas, nuo kurio atsispyrusi pradėjau kitą gyvenimo etapą – tiek asmeniniame gyvenime, tiek darbinėje veikloje. Su minimumu saviapgaulės, idealizmo, saviplakos, kritikos sau ir kitiems, nes dabar aš žinau, kur esu, kur noriu būti ir ką turiu daryti, kad ten būčiau. Kai žinai – tuomet dingsta baimė, netikrumas ir nerimas. Aš užaugau kaip asmenybė ir kaip vadovė. Per metus save po gabalėlį surinkau atgal. O to niekaip nesugebėjau padaryti gerą dešimtmetį po stiprių griūčių gyvenime.

Jei nuoširdžiai turi noro ir valios skirti laiko savęs ir savo elgesio stebėjimui, pamatyti tai, ko, galbūt, vengei matyti; jei nori sumažinti realybės absoliutinimą ir/arba faktų pritraukinėjimą apie dalykus, kuriuos darai sąmoningai arba ne, kad labiau „patiktų“ siektinas rezultatas; jei nori sąžiningai nustoti meluoti sau pačiam apie dalykus, kurių niekas, be tavęs paties, geriau nežino, ir vis tik nori matyti ir priimti realybę tokią, kokia ji yra iš tikrųjų – šie mokslai būtent apie tai. Tai gera pradžia pradėti pokyčių kelionę.

PHRONESIS vadovų akademijoje® niekas neateina ir neduoda „ant lėkštutės“ atsakymų, kurių ieškai. Tačiau čia gauni galimybę pažiūrėti į savo klausimą kitaip, gauni klausimą atgal, kuris nukreipia tave reikiamu keliu ieškoti atsakymo. Nebūtinai atsakymą randi iš karto, tačiau viskas priklauso nuo tavęs paties. Čia niekas nesistengia įtikti ir patikti. Niekas nepardavinėja idėjos, kodėl tau reikėtų norėti mokytis šiame modulyje ir vaikščioti į grupės bei su Treneriu susitikimus. Čia TU sprendi, KIEK nori daryti pokytį, ir TU pasakai sau, KIEK skirsi tam laiko, kad gautum norimą rezultatą. Tas posakis „kiek įdėsi – tiek ir gausi“ yra 100 proc. tikras ir patikrintas laiko bei mano pačios.

Kiekvienas mano seminaras ir/arba asmeninis pokalbis buvo kitoks. Po kiekvieno susitikimo aš turėjau daugiau klausimų ir atrodė, kad nežinau daugiau, nei žinau. Tačiau aš turėjau labai aiškų ir apibrėžtą tikslą, kurio siekiau nuosekliai. „Įkopiau į savo tikslo kalną“, tačiau, norint dabar išlaikyti balansą ir „nenusiridenti“ atgal, man reikės ne mažiau pastangų ir valios, nei kad jų įdėjau siekiant užkopti. Tad tiems, kurie teisinasi įprastiniais pasiteisinimais – „neturėjau laiko“ arba „neturėjau sąlygų tam“ ir pan. – ateiti čia yra ne sprendimas. O tiems, kas mėgsta iššūkius, kas turi valios ir mano, kad tobulėjimui ribų nėra, ir tik darbas, darbas ir dar kartą darbas duoda rezultatus – čia, tikiu, gali būti įdomu. 🙂

PHRONESIS vadovų akademija® – vadovų mokymų programa, kuri trunka lygiai 1 metus. Man asmeniškai šie mokymai atsako į klausimą: ką privalo mokėti ir žinoti geras vadovas?

Mokymų esmė – pateiktas teorines žinias pritaikyti praktikoje, o vadovo elgesio ir mąstymo modelius paversti įpročiu. Praktinių seminarų ir mokymosi platformoje metu įsigilinau į savo įmonės finansinius ir teisinius aspektus, iškėliau (teisingai suformuluotus) tikslus, įmonės viziją, sutvarkiau procesus, veiklos vertinimo sistemą, veiklos principus bei standartus.

Man asmeniškai tai vieta, kur gavau ne tik žinias ir naują patirtį, bet ir vieta, kurioje persitransformavo mano smegenys, mąstymas, supratimas apie tokius dalykus kaip: atsakomybė, supratimas, bendravimas su žmonėmis, požiūris į save ir kitus.

Ačiū Tomui ir jo komandai už suteiktą naują patirtį, žinias ir, žinoma, pasiektus tikslus.

Labai vertingi mokymai. Treneris – kompetentingas, puikiai valdantis auditoriją ir lengvai pritraukiantis dėmesį.

Mokymų medžiaga pateikiama aiškiai, įdomiai, profesionaliai ir tikslingai. Efektyvus mokymų laiko panaudojimas.

Susirinkau daug puikių idėjų ir minčių, kurias jau taikau tiek darbo veikloje, tiek asmeniniame gyvenime. Esu labai dėkinga!

Nuostabi programa, kurioje naudingos informacijos, įžvalgų ir praktikų ras tiek pradedantis, tiek patyręs vadovas. Programos metu buvau nuolat skatinamas išeiti iš komforto zonos, daryti dalykus ir sakyti tai, ko iki šiol nebuvau pratęs. Buvo labai nepatogu ir sunku, bet dabar matau, kad buvo verta stengtis ir iškart taikyti gautą informaciją praktikoje.

Jaučiu didelę pagarbą mokymų vadovui Tomui. Jis išmokė užtikrintai priimti sprendimus ir nebijoti imtis veiksmų. Suteikė daug vertingos informacijos, padrąsino, davė savo įžvalgų, kurios paskatino mane priimti teisingus sprendimus, kurie ilgainiui atnešė puikių rezultatų.

Mane vadovų akademija labai pastiprino, suteikė žinių ir daugiau pasitikėjimo savimi, atnešė daugiau struktūros į kasdieninius darbus. Labai svarbus momentas – kad tai ilgalaikiai mokymai, nes tikrai reikia metų, norint keisti senus ar formuoti naujus įpročius. Šie mokymai man padėjo sukurti balansą tarp darbų ir asmeninio gyvenimo, peržiūrėti prioritetus, susidėlioti tikslus ir susiplanuoti, kaip geriausia jų siekti.

Svarbu ir tai, kad mokymai patyriminiai: teorijos nėra daug, bet per užduotis ji įprasminama, pritaikoma.

Įžvalgos apie Trenerį:
Labai vertingos asmeninės konsultacijos: išsiventiliuoti, gauti atgalinį ryšį, pamatyti savo situaciją kitu kampu, pajausti palaikymą ir pastiprinimą, kai abejojau, kokį sprendimą priimti.

1000 ačiū!

Pirmiausia labai džiaugiuosi, kad patekau į šiuos mokymus. Tikrai nesitikėjau gauti ir išmokti tiek daug, kiek gavau per šiuos metus. Esu sužavėta Trenerio – kaip mokytojo ir kaip asmenybės – profesionalumu ir mokėjimu savo žinias bei patirtį perteikti savo mokiniams.

Per tuos metus aš išmokau skirti daugiau laiko sau. Susisteminau savo darbo ir poilsio laiką. Delegavau dalį darbų, įsivertinau įmonės struktūrą, finansinę būklę. Išsigryninau viziją, tikslus. Ir dar daug įvairių dalykų. Šie metai buvo didelių pokyčių mano gyvenime metai. Jūs darote tikrai didelį ir naudingą darbą. Linkiu sėkmės darbuose. Neabejoju, kad ne vieną kartą teks naudotis Jūsų teikiamomis paslaugomis vienoje ar kitoje platformoje.

Ši programa buvo vienintelė iš jau išbandytų mokymų ir seminarų, kuri davė labai konkrečią naudą. Tikriausiai todėl, kad mokymų metu teorinius dalykus buvau priverstas nuolat taikyti praktikoje, taip išugdant tam tikrus gebėjimus ir įpročius.

Prasidėjus mokymams, nelabai žinojau, ko galiu tikėtis – tiesą sakant, daug ir nesitikėjau. Tačiau pasirodo, viskas slypi paprastuose žingsneliuose, kurie, nuolat taikomi praktikoje, įgauna daug didesnę vertę tiek man asmeniškai, tiek įmonei.

Aišku, tikrai nebuvo lengva – dažnai teko išeiti iš komforto zonos, prisiversti atlikti tam tikras užduotis, kurios iki tol man buvo neįprastos. Tačiau pasibaigus mokymams esu patenkintas tiek savimi, tiek nuveiktu darbu. Jaučiu, kad daugiau pasitikiu darbuotojais, atsirado geresnis ryšys, atsikračiau menkaverčių darbų naštos, daugiau dėmesio galiu skirti ilgalaikiams tikslams, įmonės vizijai ir strateginiams sprendimams.

Manau, kad ir pačioje įmonėje atsirado tvarka – aiškiau išdėstyti prioritetai, atsakomybės ir tikslai. Žinome, link ko judame ir ko siekiame.

Asmeniškai man PHRONESIS vadovų akademijos® programa atvėrė ir pakeitė požiūrį į vadovavimą. 10 metų vadovavimo spaudos įmonei patirtis buvo „ištobulinusi“ Gelbėtojo vaidmenį vadovavime. Tačiau mokymų metu tai įvertinęs supratau – pokyčiai yra būtini.

Tačiau keisti įpročius nėra taip lengva – tam reikia nemažai pastangų, ambicijų ir laiko. Ateidamas į šiuos mokymus vienas pagrindinių spręstinų klausimų buvo darbų delegavimas. Naudos iš mokymų pajutau jau pirmosiomis savaitėmis – spręstinų klausimų ir darbų kiekis mažėjo. Atsirado daugiau laisvo laiko ne tik poilsiui ar po darbo, bet ir naujiems projektams, pomėgiams bei asmeninei savirealizacijai.

Man taip patiko deleguoti darbus, kad jau ketvirtą mokymų mėnesį priėmiau drastišką sprendimą – įmonės vadovavimą perleidau kitam asmeniui, o pats įsiklausiau į savo širdies balsą.

To rezultatas – atsirado nauja, mėgstama veikla: mokymai.

Į vadovų programą prisijungiau su lūkesčiu gauti praktinius įrankius, reikalingus efektyviam vadovo darbui.

Man buvo svarbu, kad programos Treneriu dirbo Tomas, kadangi jau anksčiau teko kreiptis į Jį profesionalių patarimų šioje srityje. Ir iš tiesų – Tomo įsitraukimas į kiekvieno programoje dalyvaujančio kolegos atvejį yra šimtaprocentinis. Visą mokymosi laikotarpį jis teikė grįžtamąjį ryšį, stebėjo progresą ir skatino pozityviems veiksmams.

Vadovo veikla sukasi aplink turimą komandą, kurioje visi esame skirtingi ir linkę daugiau matyti savo „daržą“ negu kito. Su gautais įrankiais tikiu ir matau, kad tapome drąsesni, rezultatyvesni vadovai. Į organizaciją teko pažvelgti išsamiai – visais kampais. Deja, buvo taisytinų vietų, tačiau tai tik leido sustiprinti silpnąsias grandis.

Pati susitvarkiau su darbo krūviu, įvedžiau trūkstamų struktūros elementų įmonės veikloje, įvertinau personalo efektyvumą ir, žinoma, įvaldžiau teisingą tikslų kėlimą sau bei kolegoms.

Vadovo darbas – tęstinis procesas. O vertingiausia, ką pasiėmiau iš šios programos – įpročių formavimas ir praktiniai įrankiai.

Kol kas – vieni profesionaliausių mokymų, kuriuose sudalyvavau. Suintrigavo pateikta informacija apie pačius mokymus. Programoje nepastebėjau nieko nereikalingo – viskas pataikyta į dešimtuką.

Apie Trenerį – tik geriausi atsiliepimai. Puikus savo srities žinovas, kuris mielai dalijasi sukauptu žinių bagažu.

Į mokymus atėjau norėdama keistis, nes supratau, kad tuometinė „aš“ manęs netenkina.

Apsilankiusi viename vakariniame seminare pajutau, kad galite padėti – atrodėte patikimas, ryžtingas ir žinantis, ką darote, profesionalas. Gavau daug vertingų žinių ne tik kaip būsima vadovė, bet ir kaip asmuo. Puikiai įsisavinau medžiagą – norint efektyviai vadovauti, būtina pirmiausia susitvarkyti savo vidų, o tai ir buvo mano pagrindinis tikslas.

Po mokymų labiau pasitikiu savimi, turiu motyvacijos ir ryžto siekti užsibrėžtų tikslų.

Gauta mokymų medžiaga ir asmeniniai susitikimai padėjo pamatyti save iš kitos prizmės pusės. Taip pat aiškiai matau kryptį, kuria turiu eiti, norėdama pasiekti savo tikslus. Jūs, kaip Treneris, visų pirma esate tiesus, žodžių į vatą nevyniojantis, sakantis tikrąją tiesą žmogus.

Puikus klausytojas bei patarėjas. Labai patiko, kad duodate „meškerę“, o ne žuvį – tai motyvavo eiti ir daryti pačiai.

PHRONESIS vadovų akademijos® programa buvo išties efektyvi ir labiausiai orientuota į praktiką. Nesitikėjau tokio plataus poveikio įmonei ir savo asmeniniam gyvenimui.

Pirmiausia, buvo labai naudinga pažinti save – savo stipriąsias bei silpnąsias puses, sustiprėti ten, kur silpna. Pamačiau, kaip svarbu ir tuo pačiu nelengva suvokti ir priimti realybę, stebėti save, savo progresą ir pasidaryti išvadas.

Antra, supratau savo klaidas ir išmokau jų nekartoti. Kardinaliai pasikeitė laiko planavimo įpročiai, išmokau deleguoti užduotis ir daugiau laiko skirti vadovavimui, įmonėje pradėjome taikyti rodiklių stebėjimą, susitvarkėme finansus, buhalteriją, išsigryninome vertybes, misiją, strateginius tikslus. Mūsų įmonė per šiuos pirmuosius gyvavimo metus išaugo nuo dviejų iki penkių darbuotojų.

Asmeniniame gyvenime suvokiau, kaip įgyjamas įprotis ir kokią funkciją atlieka principai, pradėjau juos taikyti kasdienybėje. Išmokau labiau rūpintis savimi, savo sveikata, darbo ir poilsio režimu. Stipriai pasikeitė mano rytas ir vakaras, pagerėjo miego kokybė. Dirbu mažiau, bet padarau daugiau. Nesuklysiu sakydama, kad tai buvo patys produktyviausi ir sėkmingiausi metai mano gyvenime.

Mokymo programa yra sukurta labai apgalvotai, pradedant nuo pačių svarbiausių principų. Prasidėjus pandemijai, programa buvo efektyviai pertvarkyta, kad galėtume tinkamu metu gauti maksimalią naudą. Šiuo nelengvu periodu mūsų įmonė padarė proveržį dėl šios programos.

Esu labai dėkinga programos Treneriui Tomui. Jis yra sukaupęs daug vertingų žinių, turi daug svarios patirties vadovų mokyme ir gali išties labai taikliai, efektyviai patarti. Jo patarimai ir darbas mokymosi platformoje visus metus sutrumpino kelią į sėkmę.

PHRONESIS vadovų akademija® yra be galo vertinga investicija – nuoširdžiai rekomenduoju!

PHRONESIS vadovų akademija® pakeitė mane – kaip vadovą ir kaip žmogų. Ji suteikė pasitikėjimo savimi kiekviename žingsnyje. Radau atsakymus į tokius klausimus: kur aš noriu būti, ką noriu veikti, kodėl tą darbą noriu dirbti ir ko noriu siekti. Išmokau dirbti „nesiversdama per galvą“, t. y. suplanuoti savo laiką ir teisingai susidėlioti prioritetus.

Į šį kelią atvedė Treneris, mokytojas Tomas. Tai žmogus, kuris sugeba išklausyti, nedalinti patarimų, o padeda susivokti, kur esi ir kur eini. Jo dėka išmokau savarankiškai priimti sprendimus – net ir tuos, kurie nemalonūs.

Užsikrėčiau Tomo ramybe ir visada vadovaujuosi jo pasakyta fraze:
„Kiekvieną dieną daryk tai, ką gali padaryti geriausiai.“

Ačiū.

PHRONESIS vadovų akademija® – aukšto lygio mokymosi programa, dėl kurios išmokau keisti darbinius ir šiek tiek asmeninius (tačiau tobulinuosi toliau) įpročius. Šie mokymai privertė mane išeiti iš komforto zonos ir priimti sprendimus, kurių nesiryžau priimti keletą metų.

Dėl šių mokymų augau kaip asmenybė, o darbinė veikla ir darbo įpročiai keitėsi tiesiog akyse – tiek mažai darbe aš nesu dirbusi per visus savo, kaip vadovės, darbo metus, tačiau darbo rezultatai niekada nėra buvę tokie stulbinamai geri.

Mokymų Treneris Tomas – puikus, aukštos kvalifikacijos specialistas, kuris sugeba kiekvieną asmenį motyvuoti imtis realių veiksmų ir keisti nusistatymus darbo sferoje. Griežtas, neleidžiantis savęs gailėtis, kartais – per daug kategoriškas, tačiau priverčiantis keisti savo įpročius.

Po pokalbio su Mokymų Treneriu supranti, kad taip, kaip gyvenai anksčiau, gyventi nebenori, ir išmoksti priimti kitokius, sau nebūdingus sprendimus arba atrandi drąsos juos apskritai priimti. Jis nevers Jūsų „kalti“ teorinių žinių, tačiau privers gautas žinias pritaikyti praktiškai.

Jeigu norite realių pokyčių savo gyvenime – kreipkitės tik į šį Trenerį, ir Jūsų gyvenimas pasikeis šimtu procentų.

Iš visos širdies nuoširdžiai dėkoju, kad privertėte pakeisti požiūrį ir imtis realių pokyčių gyvenime.

Jaučiu, kad šie metai tikrai atnešė naudos – ir tikrai buvo verta. Kadangi mano verslas mažas, o svajonė yra augti, baigęs šiuos mokymus jau turiu apsirašęs viziją ir strateginius tikslus, žinau, kaip aprašyti veiklos procesus ir kaip tai padaryti taip, kad jie veiktų. Išmokau komandiškumo. Atsirado stipresnis planavimas, diena nebėra tokia chaotiška.

Sužinojau nemažai naujų teisinių dalykų. Patiko nagrinėti metinius balansus – anksčiau išvis jų nesupratau: jei yra pinigų sąskaitoje, atrodydavo, kad yra ir pelno 🙂 Ir turbūt svarbiausia – dabar žinau, kaip susikurti visą įmonės struktūrą. KPI atsirado mano veikloje – dar ne iki galo baigiau rodiklių lenteles, dar tobulinu, bet jau einu gera linkme.

Dar labiau pradėjau pasitikėti žmonėmis – leidžiu jiems daugiau dirbti savarankiškai, ir dėl to atsirado daugiau laisvo laiko mano dienoje. Jį išnaudoju kaip vadovas, o ne kaip kažkoks brigadininkas. Derinu naujų užsakymų terminus ir sąlygas, ieškau naujų klientų, dirbu su architektais, derinu europinį projektą, judu savo vizijos link. Dirbu, galų gale, nuo 8 iki 17 val., o ne iki sutemų, kaip anksčiau.

Dauguma, turbūt, čia rašėsi tikėdamiesi užmegzti naudingų kontaktų ar rasti sėkmingų formulių, kaip tą biznį praplėsti į aukštumas. Kiti gal net tikėjosi verslo idėjų. Bet čia viskas labiau apie nuoseklumą, apie discipliną darbe – būtent iš to ir gimsta sėkmės kelias. Viskas priklauso nuo mūsų: kiek pritaikysim – tiek ir turėsim. Niekas čia neišmokins jokių paslapčių, kaip greitai uždirbti pinigų.

Reziumuojant – galbūt trūko daugiau tinklaveikos. Norėjosi daugiau laiko gyvam bendravimui, kad pavyktų užmegzti tikrus kontaktus, o ne tik pasikeisti vizitinėmis per kavos pertraukėles, kurių buvo mažoka. Bet ir patys, galbūt, galėjom aktyviau ieškoti susitikimų su kitomis grupėmis. Tos komunikacijos šiek tiek pritrūko.

Manau, kai kurie dalyviai iki galo nesuprato, į ką eina, ko pasekoje kai kurie moduliai juos nuvylė. Kiti neiškomunikavo iki galo, kas čia laukia. Nes jei dirbi didelėje organizacijoje – dauguma šių dalykų jau yra, tiesiog dar kartą pasitikrini. Bet mažiems verslams viskas nauja. Ir kartais net nėra galimybės daug ką pritaikyti, nes verslas dar nėra pasiekęs reikiamo lygio.

Vis dėlto, manau, tikrai buvo verta. Tikrai stiprūs mokymai – džiaugiuosi, kad pasirinkau ir baigiau. Viskas labai nuosekliai išdėstyta nuo pradžių iki galo.

Tampi atviras prieš save ir kitus. Šie mokymai padėjo ne tik tobulėti profesinėje srityje, bet ir asmeniškai – atradau naujų būdų, kaip efektyviau valdyti savo laiką ir energiją. Esi priverstas laikytis disciplinos – viską, ką išmoksti ar pasikartoji, turi taikyti praktiškai. Išmoksti planuotis, išmoksti užsibrėžti tikslus, išsigrynini veiklos viziją.

Kaip sakoma – jei tikrai pasistengi paimti iš šių mokymų kuo daugiau, turi pilną paketą informacijos ir gali sėkmingai pakelti savo verslo kartelę į naujas aukštumas.

Visada siekiau gauti kuo daugiau žinių, galvodamas, kad tai man padės. Bet šiandien jau žinau – žinios, kurios praktiškai nepritaikomos, yra bevertės. PHRONESIS vadovų akademija® man buvo naudinga tuo, kad čia daugiau dėmesio buvo skirta praktikai. Aiškiai ir tiksliai nustatytos kertinės tikro vadovo funkcijos ir pareigos.

Svarbiausia – aiškiai suvokiau, ko vadovas neturi daryti ir kokia yra svarbiausia vadovo pareiga. O tai – ne taip akivaizdu, kaip man iki šiol atrodė.

Rekomenduoju šiuos mokymus su ramia sąžine.

Tęstinių mokymų studijos buvo išsamios ir itin naudingos – ypač pritaikant žinias kasdieniame darbe ir verslo vystymui. Mokymuose gavau daug naujos, vertingos informacijos, kuri padėjo gilinti žinias ir paskatino peržvelgti bei tobulinti darbo ir vadovavimo įpročius.

Mokymai ne tik suteikė naudingos teorinės medžiagos, bet ir išmokė vadovauti tiek sau, tiek komandai. Šias žinias ir toliau galėsiu pritaikyti, dirbdamas su savimi ir siekdamas pokyčių. Galiu pasidžiaugti, kad per šiuos metus įvyko daug teigiamų pokyčių, ėmė formuotis geri įpročiai.

Treneris – aukštos kvalifikacijos specialistas, turintis gilias žinias ir gebantis padėti net sudėtingiausiose situacijose. Jo įžvalgos ir kompetencija ne kartą padėjo rasti išeitį iš, rodos, neišsprendžiamų užduočių. Tikrai rekomenduočiau visiems.

Kai startavau su šia programa, galvoje buvo daug chaoso, trūko laiko viskam. Vis galvodavau: kaip kiti žmonės spėja viską – ir darbe pasiekia aukštumų, ir namuose tvarka, ir vaikai prižiūrėti, ir dar keliauja kelis kartus per metus…? Į visus šiuos klausimus gavau atsakymus būtent šioje akademijoje.

Tiesiog išmokau atsirinkti, pasakyti NE, dėlioti planus ir deleguoti. Nuostabus jausmas, kai supranti, kad pilnai kontroliuoji savo gyvenimą. Taip pat čia sutikau daug nuostabių savo srities profesionalų, pasisėmiau įvairios patirties. Visų pirma – užtenka laiko viskam, nes išmokau planuoti, deleguoti, pasakyti NE.

Treneris – savo srities profesionalas: įžvalgus, empatiškas ir teisingas.

Atėjau į programą su mintimi: pagaliau sužinosiu visas įmonės valdymo paslaptis. Taip ir atsitiko. Programos metu gavau tiek daug medžiagos, kad net ir nuosekliai su ja dirbdamas nesugebėjau visko iki galo įveikti – tai praktiškai neįmanoma.

Tiek Treneris Tomas Stonys, tiek aš pats esame labai patenkinti mano per mokymų metus pasiektu rezultatu. Programos metu gautus įrankius sėkmingai naudoju ir galiu pasakyti – tai veikia 100 %.

Pavyko kardinaliai pakeisti veikimo principą, maksimaliai susitvarkyti su aukos role, išsivalyti aplinką nuo toksiškų žmonių, atsisakyti pseudo draugų. Ir, žinoma, svarbiausias pasiekimas – kardinalus veiklos pakeitimas.

Apie Trenerį Tomą Stonį: žmogus, turintis didelę patirtį ir ją puikiai panaudojantis – tai menas. Maksimaliai įsigilina į išsakomas problemas ir padeda jas išspręsti

Galiu pasakyti, kad tai puiki programa augantiems verslams. Koncentruota ir tiksli metodika, kurios užteks 2–3 metams į priekį norint vystyti ar struktūrizuoti verslą. Daug gerosios praktikos pavyzdžių ir didelė koncentracija į rezultatą. Savęs pažinimas ir galimybė daryti pokyčius kasdienėje veikloje. Galimybė išsigryninti įmonės ir darbuotojų vertybes, peržiūrėti verslo sričių pelningumus, susidaryti veiklų prioritetus.

Treneris – puikus! Labai gera ir teisinga patirtis. Tikslus gebėjimas pritaikyti ar pateikti realius pavyzdžius (kaip veikia verslas, pardavimai ar nepatogūs klausimai). Mokėjimas prieiti prie klausimo ir būti atviram.

Platforma ir jos funkcionalumas – tai buvo viena dažniausiai minėtų temų atsiliepimuose po modulių.

Koncentruoti į tikslą mokymai, aiškūs Trenerio bei kitų kviestinių lektorių susitikimai, jų dėstymo metodika – viskas paremta paprastais, suprantamais pavyzdžiais, kuriais iliustruojamos situacijos ir pateikiami paaiškinimai. Vertinga mokymų medžiaga. Profesionaliai pateikiamos aktualios temos tiek platformoje, tiek seminaro metu.

Labai gerai suplanuotas paskaitų laikas ir pertraukos – tai leido efektyviau įsisavinti informaciją. Rekomenduoju vadovams, kurie turi vidinio potencialo siekti tikslo, lyderiauti, pasiekti savo nusimatytus tikslus versle.

Profesionali, išlaikyta asmenybė, mokanti bendrauti ir aiškiai perteikti dėstomą medžiagą.

PHRONESIS vadovų akademijos® programa suteikė vertingų įrankių, padedančių struktūruoti procesus, efektyviai deleguoti užduotis ir užtikrinti sklandų bei darnų komandos darbą. Tai buvo puiki investicija į mano, kaip vadovo, augimą.

Treneris Tomas Stonys paliko puikų įspūdį – vertinu jo gilią patirtį, įžvalgas bei gebėjimą suprasti ir įsigilinti į kiekvieną situaciją su empatija. Jo mokymai buvo vertingi tiek profesiškai, tiek asmeniškai, padedantys augti ir tobulėti kaip vadovui.

Siūlyčiau visos programos metu vykdyti „didelį projektą“.

PHRONESIS vadovų akademija® man yra ilgalaikio poveikio ir rezultatų vadovams skirta programa. Informacija pateikiama aiškiai, koncentruotai, suprantamai. Tai labai praktinė programa, kurios rezultatai matomi jau po kelių mėnesių darbo su ja. Man tai – vertingos praktinės žinios, padedančios kryptingai judėti toliau įmonės veikloje.

Programos dėka pakito požiūris ir pati susirinkimų struktūra, gavau vertingos teisinės informacijos, įsivertinau savo bei darbuotojų kompetencijas, išsikėliau įmonės viziją ir strateginius tikslus bei pradėjau kryptingai jų siekti. Aš pati tapau daug labiau savimi pasitikinti kaip vadovė.

Į programą ėjau tikėdamasi daugiau sužinoti apie įmonės finansus, jų srautus, valdymą, paskirstymą ir t. t. Žinojau, kad bus ir kitų modulių bei papildomos informacijos. Programos metu gautos žinios leido man iš dalies pertvarkyti įmonės vidinius procesus, įvesti daugiau aiškumo sau bei kolegoms: ko siekiame, kokius ilgalaikius ir trumpalaikius tikslus kuriame, kaip jų siekiame.

Po programos labiau pasitikiu savimi ir savo sprendimais kaip vadovė. Matau, kad ir darbuotojai pajuto šios programos naudą tiek darbine, tiek asmenine prasme: laiko planavimas, prioritetai, konkretumas, kompetencija ir dar daug kitų faktorių.

Tomas yra tikrai aukštos kompetencijos Treneris. Esu dėkinga jam už kantrybę pateikiant ir išaiškinant informaciją. Vesdamas per praktinius pavyzdžius iš savo beribės patirties, jis perteikia žinias aiškiai, koncentruotai ir suprantamai visiems.

Suprantu, kad repetitio est mater studiorum, tačiau tikėjausi platesnės, su daugiau užduočių, finansų dalies. Įsivertinimai ir du paskutiniai moduliai – iš esmės kartojimas to, kas buvo pateikta anksčiau.

Turėjau galimybę susipažinti su tikrai veikiančia ir pasiteisinusia vadovų mokymo programa. Supratau, koks svarbus yra gyvos komunikacijos komponentas mokymosi procese. Tikiu, jog yra galimybė didinti asmeninės vadovų priežiūros ir ugdymo mechanizmą, panaudojant papildomas komunikacijos priemones ir (ar) specialistus iš šalies.

Man didžiausią įspūdį paliko programos teorinės dalies detalumas, praktinės aplikacijos užduočių platformoje bei bendrai informacijos apimtis. Realiai tai yra pagrindas, reikalingas būti geru funkciniu vadovu. PHRONESIS vadovų akademija® kuria labai didelę vertę visiems, be išimties, vadovams – nesvarbu, ar esi mažai, ar daug patirties sukaupęs vadovas.

Mokymai padeda sustatyti informaciją apie vadovavimą į labai konkrečias „dėželes“, atšviežina vadovavimo aspektus, kuriuos dėl patogumo kartais „nukišame“ į mažiau pastebimą asmenybės kampelį. Priverčia nuosekliai stebėti save, dirbti su atsakomybėmis bei savo darbo įsivertinimu, analizuoti, pasitelkiant faktinius duomenis, neišsisukinėti, išryškinti prioritetus ir tiesiog veikti. Kaip sakoma mokymų šūkyje – „Rezultatai niekuomet nemeluoja“, o rezultatų galime pasiekti tik tuomet, kai veikiame.

Tomas – labai „savas bičas“. Nors ir tikrai nepiknaudžiavau, tačiau jaučiau, jog jis visuomet atviras diskusijai ar pokalbiui. Labai atviras kitokioms komunikacinėms patirtims. Pasakykite, kiek, pavyzdžiui, dėstytojų universitete galėtumėte pasikviesti į restoraną padiskutuoti apie gyvenimą ir paragauti vieno kito skanaus gėrimo? 🙂 Su Tomu tai jautėsi labai organiškai – kad jam išties rūpi ir yra įdomūs žmonės, su kuriais dirba.

Pakankamai kritiškas, ir ta kritika yra labai faktinė bei nešališka. Man buvo vienas malonumas bendrauti su Tomu ir, kažkodėl manau, jog mūsų bendravimas tikrai neapsiribos PHRONESIS aplinka.

Aš asmeniškai pasigedau didesnio minkštųjų kompetencijų tobulinimo metodikos – ypač susijusios su mūsų gebėjimu jausti kitų emocijas, manipuliuoti savo verbaline ir neverbaline kalba, gebėti greitai kurti ryšį su visiškai nepažįstamais žmonėmis, gebėti formuoti savo, kaip vadovo, autoritetą ir jį išlaikyti. Žmonių skaitymas iš veido bei kūno kalbos ir t. t. Manau, šie įgūdžiai labai prisidėtų prie sėkmingo vadovo kompetencijų įgyvendinimo įmonėje.

Per metus laiko gavau daug naujos, koncentruotos informacijos, kurią po truputį stengiuosi taikyti kasdienėje veikloje. Gerai sudėliota mokymų programa leido peržvelgti ir paanalizuoti savo, kaip asmens, vidines problemas bei įžvelgti daromas klaidas. Per metus pasikeitė požiūris į verslą, darbuotojus bei kylančių problemų sprendimą. Atsirado didesnis pasitikėjimas savimi bei supratimas, kad vadovas turi ne tik dirbti, bet ir ilsėtis, ir nepamiršti, kad visada gali deleguoti darbus kitiems.

Apie Tomą atsiliepti galiu tik gerai. Seminarų metu informaciją pateikia įdomiai, įtraukiančiai ir su konkrečiais pavyzdžiais. Individualių susitikimų metu įsigilina į pateiktus klausimus ir paprastai paaiškina galimus sprendimo būdus.

Susitvarkiau darbo ir poilsio režimus, pradėjau savo poreikius prioritetizuoti labiau nei darbinę veiklą. Išmokau vadovautis faktais, o ne nuomone. Pradėjau skaityti knygas ir kitaip vertinti laiką sau. Išmokau daugiau planuoti bei deleguoti kiek įmanoma daugiau darbų kitiems.

Po ilgo blaškymosi tarp vaikų, šeimos ir darbo supratau, kad man reikia kažko, kas priverstų mano smegenis vėl pradėti dirbti kita kryptimi, vėl pasijusčiau pilnaverte asmenybe. Buvo baisu pasiryžti metų trukmės programai, nes žinojau, kiek laiko ir pastangų reikės įdėti. Bet man reikėjo iššūkio. Per šiuos metus nutiko daug visko – kritau į gilias duobes, nebemačiau prasmės, vėl kilau, vėl kritau, bet turėdama tokį Trenerį kaip T. Stonys ir labai palaikančią mokymosi komandą, atsistojau ant kojų.

Mokymų dėka keičiau savo įpročius, pradėjau planuoti darbus ir laiką, supratau, kokiose rolėse dažnai esu ir kaip tai pateisinu, aiškiai susidėliojau strateginius tikslus ir žengiau žingsnius, kuriuos vis nukėlinėdavau. Ateinantiems metams nusistačiau vieną tikslą, apie kurį galvoju jau kokius 8 metus, bet vis nesiryždavau. Mokymų dėka turiu aiškų planą ir terminus, kada ką darysiu šio tikslo siekdama. O labiausiai džiaugiuosi tuo, kad baigus mokymus mano bendras asmens potencialas – net 90,5 %.

Mokymų Treneris Tomas Stonys yra mano šių metų atradimas 🙂 Susitikus gyvai per pirmą seminarą ir pradėjus jo klausytis, supratau, kad užplūsta didelis pasitikėjimas šiuo žmogumi. Jausmas toks stiprus, kad drąsiai gali pasakyti: „Tomai, man reikia pagalbos, man blogai, aš nieko nesuprantu – pasitarkim.“ Ir tau ne tik išties ranką, bet „užmėtys“ krūva gelbėjimosi ratų – visokeriopa pagalba, patarimai, diskusijos, planai. Svarbiausia, kad tai nėra tik tušti patarimai ar standartinė teorija, bet jo – kaip verslininko, vadovo, mentoriaus – patirtis. Tomas taip užkėlė kartelę, kad bijau, jog gali būti sunku rasti antrą tokį pasikausčiusį Trenerį / mokytoją / mentorių.

PHRONESIS vadovų akademijos® programa padėjo susikoncentruoti į svarbiausius įmonės valdymo prioritetus. Taip pat davė daug naudingų įrankių mano verslo augimui. Padėjo suvokti savo, kaip vadovo, tikslus.

Tomo patirtis ir kompetencija leidžia jam paaiškinti sudėtingus dalykus paprastai ir aiškiai. Labai džiaugiuosi gautomis žiniomis ir pažintimi. Puikus Treneris.

Jei trumpai – tobula programa. Jei kiek ilgiau – manau, kiekvienas naujas, o ypač senas vadovas turi praeiti visą programą. Vadovaudamas pamiršau, ką reiškia būti darbuotoju, kuris gauna užduotis, pamiršau įsipareigojimus sau ir kitiems, pamiršau tikslus, prioritetus, norus, hobius ir tai, kad esu žmogus. Viską vertinau per „VADOVO“ prizmę ir kaltinau aplinkybes. Atrodo, mokymai sustatė viską į vietas, surinko visus trupinius iš pakampių – ir viskas vėl blizga. Ačiū!

Pirmi blynai ne visada būna prisvilę 🙂 Džiaugiuosi turėjęs galimybę susipažinti ir dirbti su Tomu. Gavau atsakymus, kurių prašiau, gavau dėmesio, kurio reikėjo, ir svarbiausia – viskas buvo tikra. Matosi, kad Tomas dirba daug daugiau, nei pagal paruoštus šablonus. Visada sakiau, kad tik žmogus, turintis patirties, gali dalinti patarimus – tikrai matosi, kad Tomas jos turi.

PHRONESIS vadovų akademija® – tai programa, kurioje 20 % laiko skiriama darbui su asmenybe, o 80 % – vadovavimo įgūdžiams bei įpročiams formuoti. Mane tai paskatino keistis.

Suvokimą keičianti teorinė medžiaga ir taikliai atrinktos knygos, efektyvios metodikos, reguliarūs vadovų susitikimai darbo grupėse, asmeninės konsultacijos, asmenybės portreto testai, leidžiantys įsivertinti savo progresą ir susiplanuoti tolimesnius veiksmus, man padėjo pasiekti programos pradžioje išsikeltus tikslus ir savo asmeninį bei profesinį efektyvumą pakelti į aukštesnį lygį.

Mokymų Trenerio Tomo Stonio vedami seminarai – maksimaliai įtraukiantys, o asmeninės konsultacijos bei komentarai – suteikiantys motyvacijos judėti link savo išsikeltų tikslų.

Vadovų akademijoje įgytas žinių bagažas ir patirtis – pastarųjų metų geriausia investicija į asmeninį tobulėjimą, kuris inicijavo permainas asmeniniame gyvenime ir organizacijoje, kuriai vadovauju. Mokymasis padėjo suvokti, kad organizacija, kuriai vadovauju, yra mano paties veidrodis. Gebėjimas vadovauti kitiems prasideda nuo gebėjimo vadovauti sau. Tai tapo pamatu vadovaujant ir inicijuojant permainas. Skirdamas didelį dėmesį atsakomybei prieš save, susitvarkiau asmeninį chaosą. Kai tai padariau, prasidėjo ir teigiami pokyčiai organizacijoje.

Mokykis iš geriausių. Galime daug įsisavinti teorijos, bet ar ji veikia – galime įsitikinti tik bandydami praktikoje. Mokydamasis įgyjau daug teorinių žinių. Trenerio Tomo Stonio pasidalinta asmeninė patirtis versle ir asmeniniame gyvenime, vesti praktiniai seminarai, asmeninės konsultacijos ir vertinimai motyvavo imtis permainų, o įgytas žinias taikyti praktikoje.

Labai rekomenduoju visiems vadovams, kurie nori sukurti būtinus įgūdžius ir įpročius efektyviam vadovavimui: tinkamai pritaikyti užduočių delegavimą bei komandos motyvavimą, sėkmingai sukurti įmonės viziją bei ilgalaikius tikslus ir sistemingai jų siekti. Ir visa tai darant – neperdegti bei rasti laiko sau.

Esu dėkingas likimui, kad susipažinau su Treneriu Tomu Stoniu. Jis man tapo ne tik Treneriu, bet ir gyvenimo mentoriumi. Jo dėka supratau, kad galiu tikrai daug pasiekti gyvenime ir nėra problemų, kurių negalėčiau išspręsti.

Apie programą pirmiausia sužinojau iš savo žmonos, kuri baigė DaVinci 365® ARCHITECTUS programą. Ji man pasiūlė atlikti asmenybės portreto testą, kad suprasčiau, ko man reikia – ir ar apskritai reikia. Testą užpildžiau, gavau atsakymą… ir supratau, kad man programos reikia. Tokia buvo pradžia. Kadangi jau kurį laiką ramybės nedavė klausimas, koks aš esu vadovas ir ar tikrai toks turėtų būti vadovas, testo rezultatas tapo trigeriu suvokti, kad esu gana toli nuo to, kaip pats suprantu gerą vadovą.

PHRONESIS vadovų akademija® man buvo tikras atradimas, nes nuo pirmųjų dienų pradėjau evoliucionuoti ne tik profesinėje srityje, bet ir kaip asmenybė.

Programos pradžioje išsikėliau tikslus metams ir nebuvau tikras, ar pavyks juos pasiekti, nes tikslai atspindėjo tuo metu skaudžias problemas, su kuriomis sunkiai tvarkiausi (uždarumas, darbų perteklius, laiko stoka, pervargimas, demotyvacija). Visgi nuoseklus darbas atliekant užduotis, darbas grupėje, papildoma medžiaga ir vadovo įrankiai leido priartėti prie savo tikslų ir juos pasiekti. Ypač didžiuojuosi pažanga delegavimo srityje – tai buvo didelis ribotuvas visos mano karjeros metu. Visas gautų vadovo įrankių arsenalas tapo mano stabilumo, pasitikėjimo ir atsakomybės pagrindu. Nors dar liko ne visiškai įgyvendintų uždavinių ir ne iki galo išvystytų įpročių, planuoju juos nuosekliai ugdyti toliau, kad dar po metų galėčiau pasakyti: buvę tikslai – pasiekti, o nauji – suplanuoti.

Dėkoju programos kūrėjams už unikalią programą ir dėl jos įgytą asmeninių bei profesinių „naudų paketą“.

Džiaugiuosi, kad teko dirbti su Tomu Stoniu, turinčiu didelę praktinę patirtį vadovaujant didelėms įmonėms. Tomo seminarų medžiagos dėstymo stilius – įtraukiantis, o asmeninių konsultacijų metu gauti patarimai bei gebėjimas įsigilinti į problemos esmę ir rasti „vaistus“ man padėjo ne tik suprasti giliai įsišaknijusių ribojančių įsitikinimų bei kompleksų priežastis, bet ir išmokti su tuo tvarkytis.

Konsultuojantis su Tomu, nė karto nebuvo taip, kad likčiau be atsakymo į man svarbų klausimą. Tomas labai taikliai ir aiškiai sugeba rasti tinkamą problemos paaiškinimą ir pasiūlo veikiančius sprendimo būdus bei įrankius.

Dėkoju Tomui Stoniui už bendradarbiavimą programos metu ir pagalbą sprendžiant daugybę profesinių ir asmeninių iššūkių.

Didelę vertę kurianti programa. Tai ne sausas informacijos pateikimas. Ši programa suteikia žinių ir išmoko jas pritaikyti darbinėje veikloje bei gyvenime. Šios programos metu tvarka atsiranda tiek profesinėje veikloje, tiek galvoje. Baigęs šią programą, turiu aiškią kryptį ir žinau, kaip viskas veikia.

Tomas pateikia informaciją paprastai ir suprantamai, jo įdomu klausytis. Turėdamas ilgametę vadovavimo patirtį, Tomas viską gali paaiškinti per savo patirtį – kaip tai iš tikrųjų veikia gyvenime. Tikras savo srities profesionalas.

Neįkainojama tęstinė programa, kuri įtraukia ir gera prasme apsuka gyvenimą 180 laipsnių. Kad padaryčiau esminius pokyčius savo įmonėje, visų pirma turėjau pasikeisti pati – pakeisti savo asmenybę, įpročius, mąstymą, įprastas automatines reakcijas. Džiugina tai, kad mano pokyčius pastebėjo ir įvertino ne tik artimiausi žmonės, šeima, bet ir kolegos, draugai, pažįstami. Rekomenduoju PHRONESIS vadovų akademiją® kiekvienam, nebijančiam pokyčių ir sau keliančiam aukštus tikslus vadovui.

Šiame pokyčių kelyje visada turėjau palaikantį Trenerį šalia ir esu be galo jam dėkinga už palaikymą ir kantrybę. Treneris Tomas Stonys – labai nuoširdus, atviras, supratingas, o svarbiausia – turintis aukštas kompetencijas tiek kaip aukščiausio lygio vadovas, tiek kaip mentorius. Nuoširdžiai rekomenduoju pasirinkti Trenerį Tomą Jūsų bei Jūsų įmonės kelyje į augimą ir pergalę!

Tai programa, kurioje pažymius rašysite patys sau ir iš jos pasiimsite lygiai tiek, kiek norėsite. Todėl labai didelį susidomėjimą atnešė programos kultūra – jeigu mokaisi, gauni rezultatą (gyvenime, darbe), jeigu nesimokai – irgi gauni rezultatą (tik jis nedžiugina). Dažniausiai mokymuose išdėsto teoriją ir – tvarkykis kaip nori, čia atvirkščiai – apibendrina teoriją ir duoda daug namų darbų, ir viską galima pritaikyti tiek sau asmeniškai, tiek darbe. Po programos turiu namų darbų dar 2–3 metams į priekį, nes išmokau labai gerą pamoką – mokytis su pačiu savimi ir pritaikyti visus gautus įrankius visose situacijose. Ačiū!

Vienas vertingiausių žmonių, sutiktų mano gyvenime – ačiū už puikius patarimus ir atvirą bendravimą. Trenerio Tomo buvimas šalia buvo nepastebimas, bet tuo pačiu visada žinojau ir jaučiau, jog turiu užnugarį bet kokiai problemai išspręsti.