Phronesis® PRO

Nors aš, prieš pradėdamas PHRONESIS vadovų akademiją®, vadovavau 9 metus ir patirtį turėjau, bet susidūriau su problemomis, kad labai daug informacijos, daug atsakomybių ir neaišku, kur yra prioritetai, prie ko pulti pirmiausia. Prie to, aišku, buvo didelis pervargimas, nes neskyriau dėmesio savo poilsiui. Be to, pagal charakterį esu perfekcionistas ir mėgstu/reikalauju tiek iš savęs, tiek ir iš kitų maksimaliai gero darbų atlikimo. Šiuose mokymuose gavau informaciją, kaip susisteminti/suvesti į sistemą mano žinias / įgūdžius.

Manau, kad labai gerai, kad kaip Treneris gana griežtai / reikliai reikalaujate iš mokinių laikytis plano, laiko planavimo, disciplinos.

Manau, kad Jūsų mokymai yra tokie, kurie reikalingi vadovams – tai yra tikslūs, netuščiažodžiaujantys, aiškūs, struktūruoti, reiklūs. Privalumas yra tai, kad neužsiimate pardavimais mokymų metu (kaip daro kiti – stengiasi įtikti dalyviams, sako, ką jie nori išgirsti ir t. t.), o dažnai perduodate informaciją, kuri yra nepatogi mokymosi dalyviams. Man būtent to ir reikėjo.

Taip pat labai gerai yra, kad mokymai vyksta visus metus ir reikia dirbti su užduotimis Jūsų platformoje (nors pats ir nebuvau labai uolus), nes vienadieniai seminarai yra labiau susipažinimui, o darbui reikia nuoseklaus proceso. Linkiu kuo didžiausios ir nuoširdžiausios sėkmės atliekant tikrai reikalingus darbus (nors didelė dalis vadovų patys ir nepripažįsta to).

Atėjau į programą su mintimi: pagaliau sužinosiu visas įmonės valdymo paslaptis. Taip ir atsitiko. Programos metu gavau tiek daug medžiagos, kad net ir nuosekliai su ja dirbdamas nesugebėjau visko iki galo įveikti – tai praktiškai neįmanoma.

Tiek Treneris Tomas Stonys, tiek aš pats esame labai patenkinti mano per mokymų metus pasiektu rezultatu. Programos metu gautus įrankius sėkmingai naudoju ir galiu pasakyti – tai veikia 100 %.

Pavyko kardinaliai pakeisti veikimo principą, maksimaliai susitvarkyti su aukos role, išsivalyti aplinką nuo toksiškų žmonių, atsisakyti pseudo draugų. Ir, žinoma, svarbiausias pasiekimas – kardinalus veiklos pakeitimas.

Apie Trenerį Tomą Stonį: žmogus, turintis didelę patirtį ir ją puikiai panaudojantis – tai menas. Maksimaliai įsigilina į išsakomas problemas ir padeda jas išspręsti

Ši programa buvo vienintelė iš jau išbandytų mokymų ir seminarų, kuri davė labai konkrečią naudą. Tikriausiai todėl, kad mokymų metu teorinius dalykus buvau priverstas nuolat taikyti praktikoje, taip išugdant tam tikrus gebėjimus ir įpročius.

Prasidėjus mokymams, nelabai žinojau, ko galiu tikėtis – tiesą sakant, daug ir nesitikėjau. Tačiau pasirodo, viskas slypi paprastuose žingsneliuose, kurie, nuolat taikomi praktikoje, įgauna daug didesnę vertę tiek man asmeniškai, tiek įmonei.

Aišku, tikrai nebuvo lengva – dažnai teko išeiti iš komforto zonos, prisiversti atlikti tam tikras užduotis, kurios iki tol man buvo neįprastos. Tačiau pasibaigus mokymams esu patenkintas tiek savimi, tiek nuveiktu darbu. Jaučiu, kad daugiau pasitikiu darbuotojais, atsirado geresnis ryšys, atsikračiau menkaverčių darbų naštos, daugiau dėmesio galiu skirti ilgalaikiams tikslams, įmonės vizijai ir strateginiams sprendimams.

Manau, kad ir pačioje įmonėje atsirado tvarka – aiškiau išdėstyti prioritetai, atsakomybės ir tikslai. Žinome, link ko judame ir ko siekiame.